我们知道，公司的好坏取决于公司里的人。让各种各样的人一起工作，分享想法，进行开放的对话，使我们能够不断推进技术边界，保持创新，并每次都超越客户的期望。
我们明白，为了成为最好的自己，你需要在工作中展现出完整的自我。这就是为什么我们致力于确保泰特通信是一个我们相互尊重、重视彼此差异的地方。
我们的多元化和包容性政策得到了领导团队、首席执行官和董事会的支持。它确立了我们从第一天起就致力于建立多元化和包容性，并确保整个业务领域的平等。我们一直在寻找机会，以改善和扩大我们目前的多样性和包容性举措。
2018年，我们发起了“泰特女性”倡议，旨在通过提供支持、发展机会和进入职业网络的途径，赋予整个行业的女性权力。