我们的价值观

目的和范围

在泰特通信，我们的员工是公司最重要的资产，是公司成功的关键。为了确保我们在世界各地的团队有高效的工作环境，我们的主要责任之一是提供一个健康和安全的工作场所。该政策为泰特通信全球组织概述了指导健康和安全的原则。

关键原则

Tait Communications为所有员工和承包商提供健康和安全的工作条件。我们认为这些条件为安全工作环境的基础设定了促进我们全球团队中的安全工作场所，安全实践，效率和生产力的基础。

根据领先的实践指导方针，公司致力于以下方面的持续改进:

• 危险和风险管理
• 事件管理
• 应急管理
• 伤害管理
• 员工参与和咨询流程
• 持续改进健康与安全管理

在泰特通信，我们专注于风险管理，并确保在全球所有业务中遵守所有相关的当地职业健康和安全法律法规。在制定政策和指导方针以满足这些规定的同时，我们也希望我们的员工和承包商在他们的业务规划和日常活动中对健康和安全原则负责。

我们的企业文化致力于员工、承包商和访客的健康和安全，我们通过主动识别和积极管理风险来继续改善这一点。我们的主要风险包括员工差旅、重复性伤害、与产品设计、制造和服务有关的危险，以及产品在全球各地的部署。我们制定并不断审查健康和安全目标和目标，以帮助持续改进我们的健康和安全管理。

我们致力于领先的健康和安全程序，保持所有事故、差点事故和危险的准确记录。我们致力于激励我们的员工、供应商和客户创造零伤害的工作场所，并不断改善我们的健康和安全表现。我们积极参与员工早退和康复计划，帮助员工在生病或受伤后重返工作岗位。我们利用内部和外部的专业知识进行沟通、教育和培训，以提高健康和安全意识。

我们的业务运营经常让员工离开现场，与客户和合作伙伴一起工作。这些可能是高风险环境，我们有严格的程序，以确保我们的员工遵守客户或合作伙伴组织规定的现场职业健康和安全政策，或在员工认为这些政策不充分的地方，有良好的做法。

我们重视员工的贡献，希望看到他们安全、健康。为员工和承包商促进一个健康和安全的工作环境对我们来说很重要，不仅因为对健康和安全的承诺是卓越的运营和泰特品牌的完整性的组成部分，而且因为这是正确的事情去做。

下载泰特通信公司的全球健康和安全政策 下载泰特国际有限公司ISO 45001证书

泰特通信有一个品牌承诺，概括了我们所做的一切:

通过我们的创始人和我们的股东概述，达通沟通围绕着客户的目标，提供达成公司目的（客户，社区和雇员的可持续利益流程），以便我们围绕客户的目标导致其业务 - 所以我们可以真正对齐我们自己落后于一个目的：通过统一客户的关键通信来创建更安全的，更有弹性的社区。

我们的全球质量政策在我们的承诺和目标中扮演着至关重要的角色，全球和区域的领导团队致力于在整个组织中应用这些质量原则，我们努力预测、满足和适应客户的需求:

• 我们的目标是与我们的客户建立和培养长期的战略关系，并被视为他们业务的可信赖的顾问，从我们与他们共同开发的解决方案中释放真正的价值。
• 我们明白，我们为客户所做的一切——产品、软件、硬件、应用程序、服务和解决方案——都是相互关联的，所以我们审查我们的流程和政策，以确保我们以同样的一致性、效率和有效性交付每一个要素。
• 我们努力努力不断提高我们的整体性能，以便我们在为客户提供产品，服务和解决方案的产品，服务和解决方案方面变得更加灵活。
• 我们为主要活动确立明确的责任和问责制;我们对这些活动进行设计、评估和改进，以达到我们组织和客户的预期结果。
• 我们重视并信任我们的同事在与客户密切合作时所做的决定。我们的目标是迅速吸取教训——无论是成功的还是失败的——我们的目标是在此基础上，通过平衡经验和直觉的事实分析。
• 我们的核心品牌价值——承诺倾听、勇气行动、正直履行承诺——植根于我们与客户和合作伙伴合作时所执行的每一项任务中，无论是个人还是团队。
• 所有Tait员工都有机会提高他们的技能，知识和经验，因为我们知道我们的持续成功完全依赖于一项完全有动力的，犯下和盛会的全球团队，这些团队部署专业知识和经验并分享我们同事的利益，我们的客户和我们的社区。

下载泰特通讯的全球质量政策 下载泰泰国际有限公司ISO 9001证书

我们的愿景:

我们认识到环保责任的重要性，并努力寻找方法减少我们对环境的影响。

我们遵循的原则:

我们承诺为今世后代保护环境，尽量减少我们的活动对环境的影响，并不断改善我们的环保表现。

我们的方针是以技术上和财政上适当的方式促进良好的环境管理，诚实和道德，忠于我们的价值观和正直的行为。

为了支持我们的目标，Tait将我们的注意力集中在这些关键的环境举措上:

• 减少我们的设施和产品的能耗，并支持我们的客户达到同样的目标。
• 确保本署遵守环保法例，并尽力表现得比所要求的更好。
• 积极预防污染，不断监察和改善我们的环境管理系统，并在基础设施和产品中采用环保技术。
• 尽量减少我们产生的废物。尽可能回收和再利用材料。
• 考虑并照顾能源，矿物质和水等自然资源，保护文化和生物多样性。必威体育88官方

为了实现我们选定的目标，我们将做以下工作:

• Tait将试图了解当前和计划中的活动对环境的影响。
• 泰特将寻求采用减少公司环境影响的技术。
• Tait将评估任何新产品开发的环境影响，在该产品的生命周期内，并寻求最大限度地利用可回收、可重复使用或可再生材料。
• 泰特将保持一个有效的环境管理系统。
• 泰特将制定明确的环保目标，以衡量我们的表现。
• 泰特将努力减少能源消耗，促进能源、材料和自然资源在所有业务活动中的有效利用。必威体育88官方
• 泰特会致力减少废物，并尽量将所有商业活动中弃置的物料再用或循环再造。
• 泰特将提高员工的环境意识，并提供培训，使员工能够有效地履行环境责任。
• 泰特将努力减少或消除其产品和工艺中使用的所有有害物质和技术。

下载泰特通讯的环保政策 下载Tait International Limited ISO 14001证书

资讯保安管理系统

Tait明白，信息系统及其包含的信息和数据是日常运营和有效提供服务的基础。因此，泰特服务符合ISO27001:2013标准，并每年通过独立的第三方审核获得认证。

因此，泰特实施充分的程序和控制，以保护机密性，保持完整性，并确保所有信息的可用性，存储，处理和传输的信息系统由泰特代表泰特客户管理。

下载Tait International Limited ISO27001：2013证书

扦走精神：人们 - 行星 - 目的

受到创始人的启发，安格斯泰特爵士他把商业利润视为帮助社区发展的机会;泰特传播继续以社会责任为核心宗旨。

本文件概述了捷径的企业社会责任指导原则。

介绍

泰特通信的可持续发展计划围绕三个支柱:

1. 人们- 我们的人民，我们合作的人和我们工作的社区取决于我们做正确的事。
2. 地球-我们努力寻找减少我们对环境可能产生的负面影响的方法。
3. 目的-我们存在的理由;
   • 为客户的问题提供解决方案(提高安全和生产力)，
   • 对我们的社区和环境做出积极贡献，
   • 为我们所在行业的发展做出贡献，
   • 以及我们为什么做我们所做的事情的个人原因(个人动机)。

对我们而言，企业社会责任不是简单地遵守立法和一致性政策。这是关于做正确的事。我们希望别人看到我们对“人，星球，宗旨”作为真正的商业主张以及对更美好世界的有意义承诺的承诺。

泰特在世界各地的同事在我们的日常互动和决策中考虑人、地球和目的。我们立志成为社会责任的领导者。

任务

我们每年致力于在全公司范围内开展一项关键的企业社会责任倡议，并提高Tait参与的所有企业社会责任活动的意识。我们确保我们对这一宣言的承诺是全球性的，而不是地方性的。

范围

这一宣言适用于所有泰特通讯的同事。

这个宣言意味着什么......

人(同事、客户和社区)

我们知道，我们的同事希望为彼此、我们的客户和我们的社区做正确的事情。出于这个原因，我们都遵守我们的商业行为和道德规范(Doc 4285)。

我们致力于提高和促进工作场所的多样性。有证据表明，我们从不同的人身上学到的东西比从相同的人身上学到的要多。我们相信，多元化的员工队伍使我们能够获得广泛的视角，有助于推动创新和竞争优势。多元化的员工队伍不仅能带来更好的业务成果，也使泰特通讯成为一个更令人愉快的工作场所。

我们重视我们生活和工作的社区。我们的声誉对我们的品牌和个人都很重要。我们认识到安全、有弹性的社区的重要性，并努力成为我们和客户所在社区的负责任的合作伙伴。我们通过在经济上支持我们的社区和志愿贡献我们的时间来做到这一点。

泰特的同事能够在公司时间为认可的事业做志愿者。

行星(环境)

“我相信采取行动我们的环境可持续性对新西兰和世界至关重要。”- 爵士安格斯泰特。

良好的环境规范和我们的运营对环境的影响对泰特来说是非常重要的。我们坚定地承诺采取负责任的做法，并致力于让地球保持比我们发现它时更好的状态。

目的

从根本上说，我们的客户寻求使他们的社区更安全——因此，引申而言，这也是驱使我们的目标。

我们作为一个组织存在，通过创新地使用关键沟通来帮助我们的客户解决问题，但是，虽然我们可能是一个技术企业，但我们所做的一切的核心是员工的福利和公平待遇。

我们每天都在那个精神方面取得的选择：我们的同事，合作伙伴，供应商，客户和社区总是得到“最好的扦走”。

我们强烈支持创始人的愿景“……创建一个行业，而不仅仅是一个企业”，因此我们的社会责任超越了我们自身的商业成功。

通过泰特基金会，我们承诺每年将相当大比例的利润捐赠给慈善机构，我们组织的员工也定期为世界各地的公益事业做出个人贡献。

对我们来说，CSR的目的可以用五个简单的词来解释:

• 我们将遵守运营所在国的所有相关法律、法规和环境政策。
• 没有员工将遭受骚扰，身体或精神惩罚，或任何其他类型的虐待。雇员将享有充分、安全和健康的工作条件，包括符合当地相关法律法规的工资和工作时间。
• 员工不需要每周工作超过60小时，包括加班，除非是在特殊的业务情况下，然后征得他们的同意，或者职位的性质需要这样的工作，例如豁免员工和行政、管理或专业职位的员工。在最长工作周较短的国家，应适用该标准。员工每周工作七天，至少应休息一天。
• 我们决不使用或支持使用强迫劳动。被迫、有债(包括债务束缚)或契约劳动;无意识的监狱劳动力;绝不容忍奴役或贩卖人口。这包括以威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈的方式运输、窝藏、招募、转移或接收人员。除了不合理地限制进入或离开公司提供的设施外，不应对工厂内工人的行动自由进行不合理的限制。作为雇用过程的一部分，在工人离开其原籍国之前，将向工人提供一份以其本国语言编写的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的描述。雇佣是自愿的，雇员可以在任何时候自由终止雇佣关系。泰特承诺只与符合所有适用的劳工法律和公司行为规范的有执照的招聘代理商合作。雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁、隐藏、没收或拒绝雇员接触雇员的身份或移民文件，如政府签发的身份证明、护照或工作许可证，除非法律要求持有此类文件。 Workers shall not be required to pay employers’ or agents’ recruitment fees or other related fees for their employment. If any such fees are found to have been paid by workers, such fees shall be repaid to the worker.
• 泰特不会使用童工。"儿童"一词是指15岁以下、或完成义务教育年龄以下、或该国最低就业年龄以下的任何就业人员，以最大的为准。我们支持使用合法的工作场所学习、实习和其他类似项目，这些项目必须符合适用于此类项目的所有法律法规。18岁以下的雇员(青年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。泰特应通过妥善保存学生记录、对教育合作伙伴进行严格尽职调查、根据适用法律法规保护学生权利等方式确保学生工人的适当管理，并将为所有学生工人提供适当的支持和培训。在不太可能发生的情况下，发现童工的情况，将提交公司总经理立即采取纠正措施。
• 所有货物和服务将按照有关合同中规定的任何质量和安全标准提供，并在原用途使用时是安全的。
• 不采取非法手段保证商品和服务的供应。

我们要求我们的供应商、分包商、客户和合作伙伴遵守CSR目标的各个方面。

冲突矿物质

泰特通讯不会故意购买任何产品包含冲突矿物质,不来自认证无冲突冶炼厂(CFS)和正在采取措施,以确保我们的供应商同样支持这些努力,使信息来源的产品组件容易在他们的网站上。泰特通信要求供应商遵守我们的供应商行为准则，从无冲突的道德来源采购材料，并应要求向我们确认这一点。

奴隶制和贩卖人口

Tait Communications致力于确保其业务不直接或间接地支持奴隶制和贩运活动，无论是我们的供应链还是在我们的业务中。此外，我们致力于在我们的业务和供应链中建立意识，以解决现代奴役和人口贩运的挑战。读我们完整的政策．

更多信息

欲知更多有关《企业社会责任宣言》的资料，58必威外网 ．

下载Tait公司社会责任政策